ORGANIZATIVA:
Normativa aplicable a la entidad
Aceptación expresa, apoyo y promoción en nuestro ámbito de influencia de los derechos humanos.
Compromiso estricto de cumplimiento de requisitos legales, reglamentarios o voluntariamente adquiridos a todos los niveles de actividad de la empresa como son; técnico-productivos, financiero-contables, fiscales, seguridad y salud, protección de datos.
El respeto, promoción y vigilancia de la seguridad y salud de los trabajadores de la empresa.
Fomento de la flexibilidad de horarios que permita una adecuada conciliación laboral y familiar.
Desarrollo profesional, plan de formación a todas las personas trabajadoras.
Evaluación del desempeño, dirección por objetivos orientados a los lideres y responsables de cada aérea y/o procesos.
Renuncia expresa a la utilización de cualquier medio ilegal, corrupto o no ético a la hora de captar carga de trabajo, realizar nuestros proyectos o asesoramientos técnicos y/o facturar nuestros servicios.
Empleo estable y de calidad.
Igualdad de trato interno a todos los trabajadores y no discriminación laboral de ninguna clase por motivos de género, condición familiar, orientación sexual, política, de afiliación, religiosa, etc.
Igualdad retributiva, misma remuneración en puestos de igual valor.
Posicionamiento activo contra la violencia, la discriminación o el abuso, en cualquiera de sus formas tanto físicas como psicológicas y promoción de las medidas oportunas para que cualquier conflicto relacionado con estos temas sea tratado de forma rápida garantizando una solución adecuada que proteja adecuadamente.
Renuncia expresa a cualquier trato comercial con organizaciones que vulneren los derechos humanos, utilicen trabajo infantil o forzado.
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